RECRUIT

採用情報

担当者からのメッセージ

当社は日本企業の海外進出に合わせアジアにいち早く進出しました。また、インターネットでの消費が広まった近年は大手通販会社のニーズに対応するなど、常に進取の気性でチャレンジし続ける社風があります。

ただ当社のビジネスの基本はセンター事業にあり、チームワークによる業務遂行が欠かせません。そのため、第一に求めたいのは「コミュニケーション能力」です。多様な世代の現場スタッフ、ドライバー、そしてお客様と意思疎通を重ねてこそ業務は円滑に進みます。人と接することが好きで多様な人間関係を築いてきた方、学生時代にチームをまとめた経験やマネジメント力を磨いてきた方は大歓迎です。

コミュニケーション能力を下地に、さらに新しい発想・改善提案を行える「知力」、前向きに活動できる「活力」、社会情勢の変化を先読みする「洞察力」が備わっている方、当社で存分に力を発揮してください。

日本国内の物流を支えたい方、グローバルに活躍したい方、物流を通じて様々な目標を持つ皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

募集要項

募集職種/分野 ■ 総合職 (営業および物流マネジメント担当・情報システム担当)
将来的に、会社経営に関わる幹部候補として、キャリアを積んでいただきます。

 <役割1> 物流管理
物流拠点において、時代の流れとともに需要が変わるロジスティクスの現場を仲間と創り上げ「物流の仕組みを創造する」仕事です。拠点での物流業務改善から、配送管理など様々な顧客企業の窓口として活躍していただきます。

 <役割2> 本部営業
新規顧客の獲得を目指し、お取引きのないお客様に出向き、日本ロジテムを知ってもらうことから始まり、物流に関する「企画提案・コンサルティング、アフターフォローまで」を行います。

 <役割3> 情報システム構築
お客様の求める物流品質と現場でも使いやすい在庫管理や運行の管理、売上管理等の「システムを構築するスペシャリスト」として活躍していただきます。

 <役割4> 海外駐在
「グローバルマネージャー」として現地法人の運営、物流マネジメント業務及び営業、ローカルスタッフの指導及び管理を行います。(日本国内で培ったノウハウ・能力・適性・希望等を鑑み配属)

■ セールスドライバー
中型・大型トラックを運転し、物流拠点に保管している企業様の製品を納品先へ配送する業務です。お客様と当社を繋ぐ「顔」として活躍していただきます。

■ 商品管理士
主に物流拠点内にて、フォークリフト等を操作し商品の荷役作業等を行うだけでなく、パート・アルバイトなどを含む従業員を指揮しながら、お客様の商品の入出庫・検品・流通加工等を行い、企業様へ高い物流品質の提供を現場の「エンジン」として活躍していただきます。
募集学部/学科 全学部/全学科・課程(学部・院不問)
初任給 総合職 (大卒・院卒) 月給211,000円(2021年4月実績)
セールスドライバー・商品管理士 (大卒・院卒) 月給203,350円(2021年4月実績)
諸手当 奨励手当(2年目より毎月支給)、資格(等級)手当、役職手当、家族手当、子女教育手当、時間外手当、通勤手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間休日115日
※2021年度(祝日、年末年始、夏季休暇等を含む)
※その他 慶弔、特別休暇、有給休暇 など
待遇/福利厚生/社内制度 退職金制度(支給発生は3年勤務~)、社員持株制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
保養所:河口湖、網代、マホロバ・マインズ三浦、東急ハーベストクラブ(旧軽井沢はじめ全国に約30カ所のリゾートホテル)
借上寮制度あり
勤務地 本社および営業所(東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・静岡・愛知・大阪)、関連会社(国内・海外)
勤務時間 8:30~17:30(原則として)
※ 変形労働時間制あり
Q&A <Q1,入社後の配属を教えてください。>
A,ご本人の希望と人事面接による評価や適性を判断した上で、配属先を検討していきます。多くの方は、入社後はまず各営業所(物流センター)への配属となります。

<Q2,配属替え(異動)はどのように行われますか?>
A,目安として3~5年ごとに他の勤務先へ異動し、新しい業務に携わっていただきます。全社的なマネジメントができるよう、できるだけ多くの業務を知る機会を作ることで広い視野を獲得していただきます。

<Q3,自宅から通えない場合にはどうすればよいでしょうか?>
A,勤務地によって自宅から通勤できない方はワンルームなどの独身寮を活用していただきます。住まいの心配は不要ですのでご安心ください。
問い合わせ先  人事部 人事課 採用担当
 〒105-0004 東京都港区新橋5-11-3 新橋住友ビル
 TEL: 03-3433-6711 , Mail: jinjika@logitem.co.jp

制度紹介

【教育制度】
新入社員研修以外にフォロー研修、管理者研修など階層別の研修にも力を入れています。運行管理者や衛生管理者などの資格もバックアップ。将来の幹部候補へ力を伸ばせます。

【評価制度】
個人の立場・目標に応じて、社員が前向きになれる評価制度を整備。月の取り組み姿勢に応じた奨励手当、入社10年以降の永年勤続表彰など長い目でキャリアを応援します。

【福利厚生】
福利厚生も充実。東急ハーベストが運営する保養施設を全国で利用できるほか、トラック健保組合が運営する保養施設や河口湖リゾート型マンションなども利用可能です。

PAGE TOP